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关于印发《吉安市城市社区工作者公开招聘办法》的通知
发布时间: 2019-11-22 09:30:56  来源:pc加拿大28|官网

​井冈山经开区组织部和社会事业局,各县(市、区)委组织部、人社局、民政局,庐陵新区党群工作部和社会事业局,市委各部门、市直各单位、各人民团体:

根据市委办、市政府办《关于进一步保障村(社区)运转经费提高村(社区)干部报酬待遇的实施办法》(吉办字〔2019128号)文件要求,经pc加拿大28、市委组织部、市人力资源和社会保障局研究,制定了《吉安市城市社区工作者公开招聘办法》,现将该《办法》印发给你们,请认真抓好贯彻落实。


吉安pc加拿大28             中共吉安市委组织部

吉安市人力资源和社会保障局

                                20191121


吉安市城市社区工作者公开招聘办法


第一章

为建立本市社区工作者队伍科学、公正的选人用人机制,pc加拿大28一支高素质专业化的社区工作者队伍,根据市委办公室、市政府办公室印发《关于进一步保障村(社区)运转经费提高村(社区)干部报酬待遇的实施办法》(吉办字〔2019128号)文件要求,制定本办法。

本办法所称的公开招聘,是指在各县(市、区)城市社区工作者的职数限额内,根据招聘岗位的资格条件及要求,采取考试、考察的方法,面向社会的选人用人行为。

第二条本办法所称的城市社区是指中心城区(井开区、吉州区、青原区、庐陵新区)和各县(市、区)城区规划范围内的社区。

第三条社区工作者公开招聘根据职业化、专业化pc加拿大28的要求,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条社区工作者公开招聘工作由pc加拿大28统一组织,各县(市、区)民政局(社会事业局)具体实施,各级组织、人社、纪委监委部门、城关镇或县城市社区管理机构配合参与,原则上每年安排一次。

第二章招聘范围、条件及程序

第五条社区工作者公开招聘应面向社会,凡符合下列条件的各类人员均可报名应聘:

具有本市户籍或在本地居住五年以上的外市户籍,女性年龄在35周岁以下,男性年龄在40周岁以下,中共党员、获得社会工作者职业证书、在村(社区)有基层工作经验2年以上,符合其中一项的人员,女性年龄可放宽至40周岁以下,男性年龄可放宽至45周岁以下

享有公民的政治权利,具有正常履职的身体条件

具有国家承认的大学专科(高职)及以上文化程度(复转军人、中共党员、获得社会工作者职业证书、在村(社区)有基层工作经验2年以上的人员可放宽至中专(高中)文化程度)

遵纪守法,品行端正,热爱社区工作;

热情谦和,善于沟通,具有一定的文字功底和组织协调、解决问题的能力,善于做群众工作,能比较熟练使用办公软件;

具有具体岗位所要求的其他资格条件。

有下列情形之一者,不得报考: 受过刑事处罚或曾被开除公职的;处于党纪处分、政纪处分、组织处理所规定的影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;被人民法院纳入失信人员名单报考前未被撤销的;法律法规规定其他不宜从事招聘岗位工作的。

第六条社区工作者公开招聘应按下列程序进行:

制定招聘计划;

发布招聘信息;

报名与资格审查;

考试;

体检与考察;

公示招聘结果;

签订聘用合同、办理聘用手续。

第三章招聘计划、信息发布与资格审查

第七条社区因社区工作者退休、退职、离岗等情况出现空缺时,所在街道(城关镇)可向本县(市、区)民政局(社会事业局)提出招聘需求。

第八条各县(市、区)民政局(社会事业局)根据各用人单位社区工作者的职数名额、职位资格条件等编制招聘计划,与同级组织、人社部门协商后,报pc加拿大28审定。

第九条招聘计划的内容一般包括:

单位名称、核定职数、实有人数;

招聘岗位名称和数量;

招聘范围、对象、基本条件;

招聘方式。

第十条社区工作者公开招聘应由pc加拿大28牵头统一公开发布招聘公告。招聘公告一般应载明:

用人单位简介;

招聘岗位、招聘职数及待遇;

应聘条件;

应聘办法;

报名时间、地点、方法及报名材料;

考试、考察的时间(时限)、方法、内容、范围;

其他需要说明的事项。

第十一条各县(市、区)民政局(社会事业局)统一对应聘人员的资格条件进行审查,确定符合条件的人员。

第十二条实行告知承诺制。应聘人员根据报名要求提交的材料应真实、准确,履行诚信报考义务。

第四章

第十三条考试分笔试和面试。应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3: 1,达不到这一比例的,应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。笔试和面试均由pc加拿大28牵头组织,各相关县(市、区)民政局(社会事业局)负责具体实施。各县(市、区)民政局(社会事业局)根据具体岗位考生的笔试成绩,按岗位招录数的1: 3比例从高分到低分排序,划定合格分数线,确定并公示面试人员名单,如末位成绩并列的一同进入面试。面试考官组由五人或七人组成。

第十四条根据考生的综合成绩,从高分到低分排序,按岗位招录数 1: 1.5 的比例确定并公示体检人员名单。综合成绩相同者,取面试成绩高者,面试成绩仍相同的,取最高学历者。综合成绩的计算方法为: 笔试成绩占 40%,面试成绩占 60%

第五章体检与考察

第十五条体检由各县(市、区)民政局(社会事业局)负责,按照公务员录用规定的统一标准到指定医疗机构进行。

第十六条经体检合格的应聘人员,须组织考察。考察由各县(市、区)级民政局(社会事业局)牵头,会同人社及用人单位共同组织实施。

第六章

第十七条各县(市、区)民政局(社会事业局)根据应聘人员的考试、体检和考察结果,参照村(社区)两委干部选举任免的联审办法进行联审,确定拟聘用人员。

第十八条各县(市、区)民政局(社会事业局)对拟聘用人员进行公示,公示期一般为七日。公示无异议的,办理聘用手续,并报pc加拿大28备案;公示有异议、影响聘用的,应根据查实的内容、结果,确定是否聘用。

第十九条招聘的社区工作者应与街道(城关镇)签订劳动合同,同级民政部门备案,并抄报同级组织部门。

第二十条订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,严格按照相关法律法规执行。

第二十一条公开招聘的社区工作者实行3个月试用期制度,试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。正式聘用后,pc加拿大28期限不少于2周年。

第七章纪律与监督

第二十二条社区工作者招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受社会及有关部门的广泛监督。对群众的检举、申诉和控告,应按管理权限及时处理。

第二十三条各县(市、区)纪委监委部门要认真履行监管职责,对社区工作者招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公正、公平。

第二十四条严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的,必须严肃处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

应聘人员在考试、考察过程中作弊的;

招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考察过程中参与作弊的;

招聘工作人员故意泄露试题的;

用人单位违反本办法另行私自聘用人员的;

招聘工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的;

有违反本办法其他情形的。

第二十五条对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本办法的新聘用人员,一经查实,应解除劳动合同,予以清退。

第二十六条对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,根据有关规定追究责任。

本办法自20201月开始实施。


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